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公布工夫: 2013-04-26 15:28:34   作者:本站编纂   泉源: 本站原创  

1、什么是ISO10015尺度?
   
国际标准化组织(ISO)于199912月公布了《ISO10015:质量管理――培训指南》,该尺度是正在质量管理系统中专门针对人力资源培训的最新指南性尺度。国度质量技术监督局于2001320日正式公布了GB/T19025-2001idtISO100151999《质量管理  培训指南》国家标准,那是对国际标准化组织(ISO)《ISO10015:质量管理――培训指南》的同等转化。
    ISO10015
作为ISO9000族尺度系列内的指南性支撑尺度,它是2000ISO9000族尺度中的一个专业化支撑性尺度,是ISO9000族尺度的一个组成部分,是ISO公布的构造内人力资源开辟取管理范畴有关培训的第一个国际标准指南。

    2ISO10015尺度的适用范围
   
该尺度适用于任何范例的构造。

    3ISO10015尺度的特性
   
1)全过程的看管取连续革新
   
正在ISO10015尺度中,明确提出了看管包孕评审全部培训历程的四个阶段中的每一个阶段,以供应正在知足培训要求方面历程是有用的客观证据。
   
2)以质量方针和培训目标为要求,提出明白的培训目的
   
尺度明白天要求应以构造竖立的质量方针和培训目标为输入,以确保构造的培训需求可以或许以知足构造的需求而睁开,应把构造的目的和要求及培训目的作为培训企图的输入,以确保构造的培训按事先肯定的培训目的完成,制止培训的盲目性和失利。
   
3)夸大评价培训历程的有效性
   
尺度要求,学员正在受训后,应建立起对其评价的机制,这类评价包孕临时和短时间的评价,防备疏忽培训结果的评价。

    4ISO10015尺度的感化
   
1)尺度具有通用性,适于各种构造范例人力资源培训的历程
   
2)尺度已对系统文件提出强制性要求,有利于构造凭据本身特性有效地加以实行
   
3 尺度的有用接纳,有利于构造由传统粗放式管理,转化为进修立异型构造
   
4 国际培训尺度为企业自立培训轨制的竖立(自我培训、自我征询和自我评价)供应了一套体系的要领东西

 

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